**政府最新预算案令企业失望，英国雇主在12月加大裁员力度**

近期，英国政府推出的最新预算案在企业界引发了广泛的不满与失望。这项预算案不仅未能给企业带来预期中的支持，反而因为其增税措施和对雇主社会保险缴款的调整，导致企业经营成本大幅增加，前景堪忧。许多企业雇主因此不得不采取更为激进的裁员措施，以应对突如其来的成本压力。

自10月30日英国财政部长Rachel Reeves发布预算案以来，英国经济指标持续低迷。12月，这一趋势更为明显，企业裁员速度达到了近四年来的最快水平。据标普全球市场情报发布的数据，英国私营部门就业率已连续三个月下降，其中服务业的降幅尤为显著。制造业也未能幸免，其PMI产出指数降至11个月来的新低，显示出企业和消费者支出的疲软。

企业雇主们纷纷表示，预算案的变化违背了政府将英国变成七国集团中增长最快经济体的承诺。特别是制造业，由于国内外客户订单的减少和供应链中断导致的成本上升，制造商的信心出现了近四年以来最严重的下降。英国制造业行业组织Make UK的季度前景调查显示，2024年第四季度制造商对未来12个月经济前景的信心指数从前一季的6.8降至5.8。

政府预算案中宣布的雇主社会保险缴款增加政策，更是让雇主们雪上加霜。从明年4月起，雇主需要缴纳更高的社会保障费，以筹集更多资金用于资助公共服务。这一措施直接加重了企业的财务负担，使得许多雇主不得不选择削减开支，减少员工数量，以维持企业的运营。

裁员潮的蔓延不仅仅局限于制造业，私营部门也受到了严重冲击。标普全球的调查结果显示，英国私营部门在12月的裁员速度创下了自2021年1月以来的最快纪录。许多知名企业，如全球知名的咨询公司德勤，也宣布了裁员计划，以优化内部员工结构，提升公司效率和盈利能力。

面对不断攀升的成本和日益严峻的经济形势，企业的招聘意向普遍下降。英国商会（BCC）公布的对5100多家不同规模公司的调查报告显示，在刚过去的三个月里，仅有56%的英国企业试图招聘新员工，这一比例较第二季度的59%下降了3个百分点，是2021年第二季度以来的最低水平。

英国劳动力市场的持续走弱也反映了经济增长的乏力。英国央行已经在11月降息25个基点，未来是否继续降息还需进一步观察通胀方面的数据。然而，对英国财政部来说，劳动力市场的放缓并不是一个好消息。它意味着需要采取新的措施来平抑企业家关于雇员招聘成本的担忧，以实现80%的就业率和促进经济增长的目标。

预算案的不确定性也对外资企业在英国的投资产生了影响。外资的流入往往伴随着新兴行业的发展和大量职位的创造，而企业投资意愿的下降必然会进一步影响整体招聘市场。英国工业联合会（CBI）就业技能主任Matthew Percival指出，未来几个月，政府与企业的合作非常关键，必须确保企业增加的成本基本可控，否则企业的利润将被过度压缩，失去增长的空间。

在这种情况下，企业的裁员行为不仅是出于短期成本控制的考虑，更是对未来经济形势不确定性的反应。许多雇主表示，他们对未来的产出增长预期持悲观态度，不得不通过裁员来降低经营风险。这种悲观情绪在服务业中尤为明显，由于客户需求的减少和成本的增加，服务业企业普遍面临着经营困难。

然而，裁员并非一朝一夕之策，而是企业长期战略规划的一部分。在现代商业环境中，企业需要在保持核心竞争力的同时，灵活应对市场变化。因此，许多企业在裁员的同时，也在积极寻求新的业务增长点和市场机会，以期在未来经济形势好转时能够迅速抓住机遇，实现逆势上扬。

政府的最新预算案虽然短期内给企业带来了不小的冲击，但也为企业提供了反思和调整的机会。面对未来的挑战和机遇，企业需要更加注重内部管理和成本控制，提升运营效率和盈利能力。同时，政府也应密切关注企业的实际困难，积极采取措施减轻企业负担，为企业的发展创造更加良好的环境。只有这样，才能实现经济的持续稳定增长和社会的和谐发展。

1.政府新预算案引企业失望，12月英国雇主加速裁员步伐介绍

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